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常村煤矿:多举措一体推进党政深度融合

发表时间 2020-09-14 16:03:00发表编辑 admin

        常村煤矿紧扣新时代标杆引领型矿井建设主题,进一步找准载体、破解难题、提升质效,以强化风险防控、深化改革创新工作、加强文化文明建设多措并举,全面推动党建工作与矿井安全生产深度融合,为党政融合提供更多“打开方式”。

        强化风险防控,推动党建工作与安全生产深度融合。该矿认真贯彻集团关于强化安全风险防控的要求,综合运用安全“三画”、事故案例警示教育、心理咨询等形式,督促基层科队严格落实安全生产责任制,干部跟班带班制度,完善隐患闭合管理,确保井下井上生产安全。各基层队组以创建“三零”单位为目标,完善应急预案,强化重大节日、重点时段隐患排查,做好重点人群稳控,发挥“五条热线”作用,及时解决职工关注的热点难点问题,确保矿区和谐稳定。

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        深化改革创新工作,推动党建工作与改革、创新等工作深度融合。通过改革,抓好抓实管理人员“岗位薪+绩效薪+专项奖励+津贴”的“四连+”薪酬分配,机关科室“岗位绩效倍增激励”分配机制的落实,让用心工作、辛勤付出的干部员工得到实惠,进一步树立正导向,提高干部、员工工作的积极性和主动性。以党建创新为统领,强化观念理念创新、体制机制创新、管理创新和技术创新,按照“六定”要求,解决“干部能上能下、工资能多能少、员工能进能出”的问题,破解矿井高质量发展的瓶颈,着重在延长矿井黄金发展期、延长矿井服务年限上,下足恒久之功,用足非常之力,为矿山发展与生存担当尽责。

        加强文化文明建设,推动文明创建实现新突破。该矿围绕营造安全文明的生产环境、健康文明的生活方式、文明向上的矿区氛围三大方面,以建矿35周年为契机,坚持强弱项补短板,持续开展队风、科风、矿风建塑,建塑新时代常村新文化,稳步推进幸福常村建设工程。各基层单位按照“创建幸福文化、建设幸福团队、构建幸福环境、创造幸福业绩、打造幸福品牌”要求,开展各项工作,促进“快乐工作、快乐成长、幸福家庭、幸福生活”,凝聚建设新时代标杆引领型矿井强大合力。

文:郝丽丽 胡佳敏

编辑:刘贝